深圳職業(yè)裝定做5大關(guān)鍵詞

在服裝產(chǎn)業(yè)中，職業(yè)裝是一個(gè)比較特殊的分支，除有著服裝最基本的一些功能之外，它還有普通服裝所不具備

的特殊功能，也正因如此，它最終從服裝大類中分離出來(lái)，成為一個(gè)單獨(dú)的產(chǎn)業(yè)。

　　職業(yè)裝有著自己鮮明的特點(diǎn)。深圳職業(yè)裝

　　所謂職業(yè)裝，就是標(biāo)志性、功能性、實(shí)用性相結(jié)合，具有行業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)特征，能夠體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神和服飾

文化的標(biāo)志性著裝。它大致可以分為制服(白領(lǐng))和工裝(藍(lán)領(lǐng))兩類。由于它面對(duì)的消費(fèi)群體和目標(biāo)市場(chǎng)相對(duì)清

晰，因此產(chǎn)品具有定向性，這就避免了銷售上的盲目性。

　　職業(yè)裝與普通服裝最大的區(qū)別在于它的科技含量。這里的科技含量有兩方面的含義：一是指職業(yè)裝一定要

符合人體工學(xué)，穿著舒適、實(shí)用；二是指服裝的功能性。對(duì)于職業(yè)裝來(lái)說(shuō)，無(wú)論是成衣還是面料，由于其為行

業(yè)服務(wù)，所以功能性是最突出的特點(diǎn)。

　　也正是因?yàn)槁殬I(yè)裝的特殊性和重要性，這個(gè)產(chǎn)業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家備受重視，日本甚至有著“制服王國(guó)”的美譽(yù)

。

　　我國(guó)的職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史并不長(zhǎng)，最早一批職業(yè)裝企業(yè)其實(shí)就是勞保服企業(yè)。改革開(kāi)放后，隨著社會(huì)

各產(chǎn)業(yè)的逐漸發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，隨著整個(gè)社會(huì)對(duì)企業(yè)形象與文化、行業(yè)形象與文化有了新的認(rèn)識(shí)和要求

，職業(yè)裝這一產(chǎn)業(yè)便在國(guó)內(nèi)逐漸受重視，但它真正“自立門(mén)戶”，還是在上世紀(jì)90年代末。自此，這個(gè)產(chǎn)業(yè)逐

漸駛?cè)肓税l(fā)展的快車道。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)從事職業(yè)裝生產(chǎn)的企業(yè)目前有2.5萬(wàn)家左右。

　　當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，隨著旅游、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的興旺，職業(yè)裝有了一些新的發(fā)展主

題，也迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。

　　關(guān)鍵詞1 設(shè)計(jì)

　　多種特性使設(shè)計(jì)難度加大，呼喚高端設(shè)計(jì)人才

　　在很多搞時(shí)裝設(shè)計(jì)的人看來(lái)，職業(yè)裝的設(shè)計(jì)變化相對(duì)較小，設(shè)計(jì)相對(duì)簡(jiǎn)單。然而，職業(yè)裝畢竟是個(gè)比較特

殊的行業(yè)，它的設(shè)計(jì)有一些比較獨(dú)特的要求，這使它的設(shè)計(jì)存在一定的難度。

　　首先，職業(yè)裝具備一定的“政治性”，這種“政治性”會(huì)對(duì)設(shè)計(jì)提出一些要求和約束，這一點(diǎn)是普通服裝

不具備的。

　　活躍在市場(chǎng)上的普通服裝品牌，最終需要面對(duì)的是終端消費(fèi)者。每個(gè)品牌雖然有各自不同的市場(chǎng)定位，但

單個(gè)品牌的消費(fèi)群體其實(shí)還是比較寬泛的。因此，普通服裝品牌的設(shè)計(jì)并不需要針對(duì)每個(gè)消費(fèi)者，而是需要依

據(jù)市場(chǎng)上不斷變化的流行元素設(shè)計(jì)出新產(chǎn)品，以滿足消費(fèi)群體的需求。但是，職業(yè)裝基本都是行業(yè)制服。行業(yè)

制服的性質(zhì)決定了每個(gè)行業(yè)的職業(yè)裝在設(shè)計(jì)上要體現(xiàn)出一個(gè)主導(dǎo)思想，這種主導(dǎo)思想更多地則是一種政治需求

。

　　這種政治需求怎么理解？

　　例如，檢察院要絕對(duì)講求公正，因此，檢察服的設(shè)計(jì)就要能體現(xiàn)出這樣一種公正的思想。怎么體現(xiàn)？就要

求在設(shè)計(jì)當(dāng)中講求有棱有角，也就是設(shè)計(jì)要求比較有型。而法院呢？法院更多的時(shí)候需要調(diào)解，它是一個(gè)解決

問(wèn)題的地方。因此，法院的法官袍的設(shè)計(jì)就要更多地強(qiáng)調(diào)圓角，即強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)的流線型。

　　第二，職業(yè)裝最大的一個(gè)特點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)功能性，這就對(duì)設(shè)計(jì)提出了許多很高的要求，這更是時(shí)裝設(shè)計(jì)涉及

不到的。

　　因?yàn)閺?qiáng)調(diào)功能性，所以職業(yè)裝的設(shè)計(jì)應(yīng)該是人性化的，應(yīng)該充分強(qiáng)調(diào)對(duì)穿著者的保護(hù)。比如海上的救護(hù)服

，在設(shè)計(jì)中需要有能與惡劣的環(huán)境抗衡的功能性面料相匹配，這種面料既要具備防水性，又要具備抗撕裂性、

透氣性和吸濕排汗性。而中國(guó)特警的特警服，在設(shè)計(jì)的時(shí)候要充分考慮到特警的活動(dòng)量，因此，就要求其面料

要具備耐磨性、抗撕裂性，同時(shí)在設(shè)計(jì)中還要著重研究服裝結(jié)構(gòu)上的受力效果。

　　第三，從職業(yè)裝設(shè)計(jì)本身講，職業(yè)裝所涉及的面非常廣，它的目標(biāo)客戶的制式分類和年齡跨度非常大，年

齡不同、工作崗位不同的同一個(gè)企業(yè)的員工卻要通過(guò)著裝體現(xiàn)出同一種企業(yè)文化，再結(jié)合功能性和創(chuàng)新性，這

就使職業(yè)裝設(shè)計(jì)的難度非常大。

　　第四，作為職業(yè)裝設(shè)計(jì)師，如何把握職業(yè)裝設(shè)計(jì)和“時(shí)尚化”之間的度始終是一個(gè)難題。

　　北京王天一職業(yè)服裝設(shè)計(jì)有限公司董事長(zhǎng)王天一對(duì)此表示：任何服裝都是特定時(shí)代背景下的穿著，我們現(xiàn)

在所處的這個(gè)時(shí)代就強(qiáng)調(diào)休閑化、人文化，因此，職業(yè)裝也應(yīng)該體現(xiàn)這種趨勢(shì)，表達(dá)時(shí)尚化、休閑化。但是，

既然是職業(yè)裝，就是作業(yè)時(shí)間內(nèi)的穿著，就會(huì)受到特定的作業(yè)時(shí)間和地點(diǎn)的限制，還會(huì)受到基本的功能性等方

面的限制，因此，從設(shè)計(jì)的專業(yè)手段上講，職業(yè)裝的時(shí)尚化設(shè)計(jì)本身就具有一定的難度。

　　此外，某款衣服究竟是不是職業(yè)裝這個(gè)度本身就很難把握，而職業(yè)裝設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)過(guò)程中往往要把握這個(gè)

度，所以設(shè)計(jì)風(fēng)格往往就比較保守。而且，即使是從職業(yè)裝設(shè)計(jì)師的原創(chuàng)設(shè)計(jì)到職業(yè)裝的成品，也還存在很大

差別。因?yàn)?，職業(yè)裝企業(yè)和客戶企業(yè)之間的磨合也比較難，客戶企業(yè)的職業(yè)裝采購(gòu)人員往往會(huì)根據(jù)自己的理解

把一些比較時(shí)尚的設(shè)計(jì)篩選掉，最后剩下的，又只是保守的設(shè)計(jì)。

　　這樣一來(lái)，一方面，對(duì)職業(yè)裝的設(shè)計(jì)提出了很高的要求，但另一方面，職業(yè)裝可運(yùn)用的設(shè)計(jì)元素比較有限

，設(shè)計(jì)不如時(shí)裝那般多姿多彩，例如，職業(yè)裝作為行業(yè)制服的特點(diǎn)在很大程度上會(huì)束縛設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)師

在設(shè)計(jì)中可運(yùn)用的顏色和款式都相對(duì)有限，這一切就使職業(yè)裝設(shè)計(jì)具有時(shí)裝設(shè)計(jì)所不具有的難度。

　　但即便如此，當(dāng)前，以前原本非常嚴(yán)肅、甚至有些死板的職業(yè)裝，也開(kāi)始更多地考慮穿著者的個(gè)人感受，

開(kāi)始要求行業(yè)制服要能在一定程度上體現(xiàn)出行業(yè)群體的個(gè)體變化，這就使現(xiàn)在的職業(yè)裝設(shè)計(jì)比以前可發(fā)揮的余

地要大一點(diǎn)，但這也為設(shè)計(jì)提出了更高的要求，畢竟，職業(yè)裝可運(yùn)用的設(shè)計(jì)元素還是相對(duì)有限的。所以，職業(yè)

裝產(chǎn)業(yè)更加需要好的設(shè)計(jì)人才。

　　此外，由于種種原因，國(guó)內(nèi)職業(yè)裝設(shè)計(jì)目前還存在其他一些不利因素。

　　大連碧海服裝有限公司藝術(shù)總監(jiān)于澤正指出：日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)是非常發(fā)達(dá)的，它們整體上對(duì)

于職業(yè)裝的理解比較透徹，非常注重職業(yè)裝對(duì)于穿著者的保護(hù)，也就是注重人性化和功能性。因此，在設(shè)計(jì)的

時(shí)候也非常注重功能性的開(kāi)發(fā)。但在國(guó)內(nèi)，穿職業(yè)裝除了身份識(shí)別外，更要注重對(duì)于穿著者的保護(hù)這樣的理念

還沒(méi)有得到普遍認(rèn)可，這就給設(shè)計(jì)工作帶來(lái)了很多難題。

　　王天一也指出：當(dāng)前在中國(guó)職業(yè)裝企業(yè)中普及職業(yè)裝文化這一點(diǎn)非常重要。只有所有企業(yè)對(duì)自己著裝的審

美意識(shí)的整體提高，才可能有整個(gè)職業(yè)裝設(shè)計(jì)的更好發(fā)展。

　　然而，做職業(yè)裝設(shè)計(jì)也有時(shí)裝設(shè)計(jì)師所體會(huì)不到的樂(lè)趣。

　　對(duì)此于澤正表示：“看到國(guó)家很多重要部門(mén)的職業(yè)裝都是從我這里出去的，這一點(diǎn)讓我很有成就感，感到

很欣慰?！?/p>

　　王天一表示：“職業(yè)裝設(shè)計(jì)雖然不像時(shí)裝設(shè)計(jì)那樣有強(qiáng)烈的時(shí)尚感，但卻有另一種價(jià)值感。一款時(shí)裝雖然

美麗，設(shè)計(jì)師卻不明確它究竟會(huì)穿在誰(shuí)的身上，這樣，設(shè)計(jì)師的興奮點(diǎn)就比較難體現(xiàn)，但職業(yè)裝設(shè)計(jì)不同。職

業(yè)裝設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)中的參與性非常強(qiáng)，設(shè)計(jì)師前期會(huì)調(diào)研客戶企業(yè)的文化，了解企業(yè)的市場(chǎng)定位，要使職業(yè)裝

的設(shè)計(jì)能體現(xiàn)出一個(gè)團(tuán)體的精神，然后，職業(yè)裝設(shè)計(jì)師經(jīng)常還需要看著那些穿著自己設(shè)計(jì)的服裝的員工做現(xiàn)場(chǎng)

總結(jié)。當(dāng)一個(gè)職業(yè)裝設(shè)計(jì)師看見(jiàn)那么廣泛的群體穿著自己設(shè)計(jì)的服裝體現(xiàn)出同一種精神面貌時(shí)，那種成就感就

非常強(qiáng)，也會(huì)非常興奮，這是做時(shí)裝設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)師所不能體會(huì)到的。”

關(guān)鍵詞2 面料創(chuàng)新

　　高檔面料依然缺乏，企業(yè)必須加強(qiáng)研發(fā)

　　功能性是職業(yè)裝最突出的特點(diǎn)，尤其為特殊行業(yè)服務(wù)的特種服，對(duì)功能性的要求就更高。這樣一來(lái)，對(duì)職

業(yè)裝面輔料的要求就非常高。當(dāng)前，隨著產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，職業(yè)裝對(duì)材料、尤其是對(duì)面料提出了非常高的要求

，它所用的輔料、面料都向著中高檔化發(fā)展。

　　根據(jù)介紹，在面料的外觀和內(nèi)在質(zhì)量方面，當(dāng)前在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，又增加了一些新的考核

項(xiàng)目，提出了更高的考核指標(biāo)。例如，在軍用毛紡織品標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，增加了干熱尺寸變化率的考核項(xiàng)目。

　　面料品種方面更是出現(xiàn)了很多變化。

　　根據(jù)介紹，上世紀(jì)90年代中期，毛紡織品總量中純毛產(chǎn)品占13%，50%以上毛含量的高比例毛混紡產(chǎn)品占7%

，低毛混紡產(chǎn)品占9%，純化纖產(chǎn)品占71%。而目前，眾多的職業(yè)裝普遍采用含70%羊毛的毛滌混嘰、貢絲錦、嘩

嘰等新品種，面料的高檔化發(fā)展趨勢(shì)由此可見(jiàn)。再比如，當(dāng)前用滌長(zhǎng)絲紡毛織物、滌長(zhǎng)絲紡絲紡麻織物做夏服

面料，應(yīng)用高支滌面精梳紗織物做襯衣面料，這些都是面料方面的創(chuàng)新。

　　可以看出，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上職業(yè)裝面料的品種和功能目前都在不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，這在很大程度上促進(jìn)了職業(yè)裝

產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。然而，在系列進(jìn)步的同時(shí)，職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)在面料方面存在的問(wèn)題仍然不得不正視，那就是高檔面料

依然缺乏。

　　于澤正介紹：很多企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)雖然為國(guó)外加工職業(yè)裝，但都以來(lái)料加工為主，外商要提供面料、輔料等

全部原料。當(dāng)前，即使很多職業(yè)裝企業(yè)開(kāi)始向ODM的模式轉(zhuǎn)變，但對(duì)于高檔的功能性面料依然需要進(jìn)口。例如，

在碧海和許多國(guó)外企業(yè)的合作過(guò)程中，國(guó)內(nèi)很多面料企業(yè)生產(chǎn)出來(lái)的面料的功能性都不能滿足碧海的要求。

　　至于高檔面料開(kāi)發(fā)難的原因，有很多原因。

　　對(duì)此一些職業(yè)裝企業(yè)家做了如下分析：功能性面料的開(kāi)發(fā)在前期的資金投入是非常大的。而且，一旦投入

，引起的關(guān)聯(lián)性投入也會(huì)比較大。例如，防火材料所用的纖維需要從美國(guó)杜邦進(jìn)口。但是，要想最終開(kāi)發(fā)出產(chǎn)

品，不但需要進(jìn)口纖維，后期所需用的染料、紡織技術(shù)設(shè)備等都需要進(jìn)口。這是一項(xiàng)綜合工程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)

跟不上，都會(huì)最終影響面料的質(zhì)量。這樣一來(lái)，面料企業(yè)需要投入的資金將會(huì)是巨大的。而國(guó)內(nèi)有些面料企業(yè)

由于種種原因，并不愿意投入。不研發(fā)、不投入，自然就無(wú)法研發(fā)出科技含量高的面料產(chǎn)品。

　　但是，高級(jí)的職業(yè)服裝又對(duì)面料有絕對(duì)過(guò)硬的要求。怎么辦？一些企業(yè)便開(kāi)始自己探索面料開(kāi)發(fā)模式。例

如，一些企業(yè)開(kāi)始和國(guó)外大的企業(yè)合作，聯(lián)合研發(fā)面料。從2004年開(kāi)始，大連碧海與日本的伊藤忠株式會(huì)社、

美國(guó)的格爾公司、3M公司等達(dá)成了固定的合作關(guān)系。每當(dāng)碧海有新項(xiàng)目出現(xiàn)，確定了產(chǎn)品的面料需要具備怎樣

的功能性后，就會(huì)把自己的需求告知給有固定合作關(guān)系的某個(gè)國(guó)外公司，并給它們下訂單。國(guó)外公司針對(duì)這種

需求，會(huì)在規(guī)定的時(shí)間里研發(fā)出符合要求的功能性面料，提供給碧海。例如，伊藤忠株式會(huì)社負(fù)責(zé)給碧海提供

防靜電面料的研發(fā)和供給。

　　總體來(lái)看，國(guó)內(nèi)職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要想取得突破，路徑之一就是從提升產(chǎn)業(yè)鏈著手，解決好產(chǎn)業(yè)鏈的配套

服務(wù)問(wèn)題，在這當(dāng)中，面料創(chuàng)新是最重要的方面之一。不解決高檔面料的國(guó)產(chǎn)化問(wèn)題，不解決國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈的綜

合協(xié)調(diào)發(fā)展問(wèn)題，國(guó)內(nèi)職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展終將還是受制約。而未來(lái)，如何使面料企業(yè)肯于投入研發(fā)、不斷開(kāi)發(fā)

出適應(yīng)職業(yè)裝企業(yè)需求的新產(chǎn)品，如何通過(guò)面料創(chuàng)新、更好地解決職業(yè)裝的功能性問(wèn)題都值得整個(gè)職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)

好好研究。

關(guān)鍵詞3 信息化

　　貫穿數(shù)據(jù)處理與訂單跟蹤多環(huán)節(jié)，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展突破口

　　職業(yè)裝還有一個(gè)重要特性，那就是大規(guī)模的團(tuán)體訂制。團(tuán)體訂制要求對(duì)于每個(gè)團(tuán)體當(dāng)中的每個(gè)人都進(jìn)行量

體裁衣，最后實(shí)行工業(yè)化生產(chǎn)。訂制是個(gè)性化的，大規(guī)模生產(chǎn)則是標(biāo)準(zhǔn)化的、工業(yè)化的。因此，團(tuán)體訂制就對(duì)

職業(yè)裝提出一個(gè)很高的要求，它要求把個(gè)性化和標(biāo)注化這兩個(gè)原本矛盾的方面結(jié)合起來(lái)。

　　國(guó)外開(kāi)始研究和推廣大規(guī)模訂制化模式是上世紀(jì)70年代，國(guó)內(nèi)由于這方面起步較晚，發(fā)展也較緩慢，目前

遇到了一些難題。

　　首先，大規(guī)模訂制需要有現(xiàn)成的、面向各種款式的成熟的樣版，還需要有各種款式圖庫(kù)以及各種材料品種

。

　　第二，大規(guī)模訂制需要處理大量的量體數(shù)據(jù)、訂單信息，例如面料、款式、樣版以及產(chǎn)品數(shù)據(jù)等。這些數(shù)

據(jù)和信息非常龐大，也非常龐雜。過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，企業(yè)都是采用人工測(cè)量、記錄并整理，這既不能保證準(zhǔn)

確性，也不能保證效率。因此，準(zhǔn)確性、效率成為制約團(tuán)體訂制量體裁衣的一個(gè)難題。

　　要想解決這些問(wèn)題，必須導(dǎo)入信息化。職業(yè)裝企業(yè)未來(lái)要想取得突破性發(fā)展，信息化是必須要走的道路。

　　北京酷紳服裝有限公司負(fù)責(zé)人指出：信息化是職業(yè)裝企業(yè)生存的基本條件，職業(yè)裝企業(yè)如果不走電子化、

信息化的發(fā)展道路，如果不使用信息化手段采集、管理、分析數(shù)據(jù)，如果沒(méi)有成形的組建產(chǎn)品，最后一定會(huì)被

淘汰出局。正是意識(shí)到信息化建設(shè)的重要性，酷紳花費(fèi)了好幾年時(shí)間、花了很大精力研究出了適合企業(yè)實(shí)際經(jīng)

營(yíng)需要的電子化處理系統(tǒng)。

　　在這方面，其他一些企業(yè)也有重要探索，大連碧海就是個(gè)很好的例子。

　　2007年，碧海為東北戰(zhàn)區(qū)陸?？杖娪喼频?萬(wàn)多套軍官禮服，合格率和合體率達(dá)到了99.8%。如此高的合

體率，讓客戶感到非常驚訝。而能使碧海完成這一切的，是它擁有的一套功能齊全、能為職業(yè)裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、

管理全流程提供服務(wù)的信息管理系統(tǒng)。

　　這套功能比較完善的信息化系統(tǒng)是碧海自己研發(fā)的，它貫穿了業(yè)務(wù)管理、客戶管理、生產(chǎn)計(jì)劃、質(zhì)量監(jiān)控

、貨物發(fā)運(yùn)、號(hào)型歸檔、CAM控制系統(tǒng)、版型尤其是特殊體型版型的自動(dòng)生成、包裝發(fā)運(yùn)、被裝管理等全過(guò)程。

　　例如，當(dāng)把每個(gè)量體裁衣的客戶的信息輸入這個(gè)系統(tǒng)后，系統(tǒng)會(huì)把所有的信息自動(dòng)歸類成幾種不同的型號(hào)

，例如，A體160/84的衣服500件。如果碰上特體體型，系統(tǒng)也會(huì)自動(dòng)生成特體服裝的型號(hào)尺碼。

　　這套信息化系統(tǒng)還可以跟隨整個(gè)包裝發(fā)運(yùn)、被裝管理環(huán)節(jié)。比如，在被裝管理環(huán)節(jié)，沒(méi)有信息化系統(tǒng)時(shí)，

運(yùn)送到客戶手中的裝有職業(yè)裝的大紙箱上，只標(biāo)明了每箱有多少件衣服。這樣一來(lái)，發(fā)放衣服時(shí)，因?yàn)橐路?/p>

面只有簡(jiǎn)單的型號(hào)，根本分不清哪件衣服屬于誰(shuí)。

　　但有了信息系統(tǒng)的追蹤管理后，系統(tǒng)便可以把錄入的每個(gè)客戶的詳細(xì)信息打出小頁(yè)，當(dāng)成衣出來(lái)后，詳細(xì)

地標(biāo)注著每一個(gè)客戶名字、體型和尺碼的小頁(yè)，都會(huì)像標(biāo)簽一樣被貼到客戶的服裝上去，這些信息同時(shí)也會(huì)被

貼到包裝箱上去。這樣，當(dāng)產(chǎn)品運(yùn)送到客戶單位后，大家只需要按照上面的信息對(duì)號(hào)領(lǐng)取服裝就可以了。

　　于澤正介紹：“職業(yè)裝的信息系統(tǒng)涉及到針對(duì)每一個(gè)客戶的量體裁衣的信息記錄、后續(xù)的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的服務(wù)等

非常細(xì)小的環(huán)節(jié)。信息系統(tǒng)的運(yùn)用極大地減少了時(shí)間成本和人工成本，也大大提高了產(chǎn)品的合體率。最重要的

是，它為客戶提供了最大程度的方便。很多客戶都反映，把訂單交給我們做非常省心，量體后就不用再操心了

。這也是越來(lái)越多的客戶選擇碧海的重要原因?！?/p>

　　于澤正還介紹：當(dāng)前，碧海的這套信息化系統(tǒng)，量體裁衣環(huán)節(jié)后每一個(gè)客戶的信息還需要人工錄入電腦，

但企業(yè)正在研究，系統(tǒng)能自動(dòng)針對(duì)每一個(gè)客戶進(jìn)行量體裁衣，然后自動(dòng)錄入信息系統(tǒng)。如果能做到這一點(diǎn)，那

將又是一個(gè)重大突破。

　　如果職業(yè)裝企業(yè)都能做到這一點(diǎn)，那將是整個(gè)產(chǎn)業(yè)的重大突破。

　　關(guān)鍵詞4 品牌化

　　品牌化是提升產(chǎn)業(yè)與應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的必然訴求

　　職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)要取得突破性發(fā)展，就必須走品牌化的發(fā)展之路，提升品牌對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。

　　但目前，職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)品牌建設(shè)的狀況仍不容樂(lè)觀。具體分析，存在以下困境：

　　首先，大多數(shù)職業(yè)裝企業(yè)沒(méi)有自主品牌。很多職業(yè)裝企業(yè)目前仍處于只關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量、為其他企業(yè)進(jìn)行貼

牌加工的經(jīng)營(yíng)階段，在競(jìng)爭(zhēng)中也還依靠打價(jià)格戰(zhàn)的路線，企業(yè)在品牌上獲利甚少。根據(jù)介紹，目前，我國(guó)職業(yè)

裝企業(yè)進(jìn)行了全面企業(yè)形象建設(shè)的還不足10%。

　　第二，很多職業(yè)裝企業(yè)創(chuàng)建品牌的實(shí)力不夠。我國(guó)職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀是企業(yè)數(shù)量多，但規(guī)模小，經(jīng)營(yíng)粗放

，其中，中小企業(yè)占整個(gè)行業(yè)企業(yè)總數(shù)的80%，百人以下的小企業(yè)則占到了70%，在這樣的情況下，企業(yè)建設(shè)品

牌的實(shí)力不夠。

　　第三，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念落后，市場(chǎng)化程度不高，對(duì)品牌建設(shè)的認(rèn)識(shí)不夠。

　　這是由一些歷史原因形成的。國(guó)內(nèi)許多職業(yè)裝企業(yè)是從做勞保服、工作服起步的，還有的職業(yè)裝企業(yè)一直

做外貿(mào)加工，它們都有比較穩(wěn)定的客戶，企業(yè)和客戶之間又都是一對(duì)一的定點(diǎn)合作，產(chǎn)品并不需要直接進(jìn)入終

端市場(chǎng)去銷售，所以導(dǎo)致了許多職業(yè)裝企業(yè)的市場(chǎng)意識(shí)淡薄，經(jīng)營(yíng)思維不能與市場(chǎng)接軌，對(duì)建設(shè)品牌并不重視

，尤其是在品牌營(yíng)銷方面，就更是不重視，例如，一些企業(yè)根本沒(méi)有品牌管理部門(mén)，更缺乏品牌管理人才。

　　一位職業(yè)裝企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹：一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的狀況是，職業(yè)裝不像時(shí)裝那樣，只要顧客喜歡就可以買。做

職業(yè)裝設(shè)計(jì)生產(chǎn)涉及到和人打交道的成分非常多，往往在招投標(biāo)過(guò)程中，一些非市場(chǎng)化運(yùn)作的“人為成本”增

加了職業(yè)裝企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的難度。此外，由于受中國(guó)當(dāng)前職業(yè)裝市場(chǎng)整體水平的影響，職業(yè)裝的客戶在購(gòu)買心

態(tài)上還不夠好，它們?cè)趯?duì)產(chǎn)品的需求中往往考慮經(jīng)濟(jì)的因素比較多，總是考慮到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，希望以最低

的價(jià)格，獲取高品質(zhì)的產(chǎn)品，再加上職業(yè)裝行業(yè)自身運(yùn)作的不規(guī)范、缺乏行業(yè)自律，從而使職業(yè)裝市場(chǎng)出現(xiàn)了

很多惡性競(jìng)爭(zhēng)的狀況，這就使職業(yè)裝企業(yè)承受的壓力非常大。

　　而要想擺脫當(dāng)前低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的泥潭，使職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)步入更高的發(fā)展階段，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)提升，整個(gè)職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)就

必須走品牌化發(fā)展的路線。

　　此外，職業(yè)裝企業(yè)進(jìn)行品牌化建設(shè)也是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

　　在此，有一個(gè)現(xiàn)象不得不提。由于職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)存在的巨大市場(chǎng)空間，許多已經(jīng)具有品牌優(yōu)勢(shì)的大的服裝企

業(yè)紛紛開(kāi)始涉足職業(yè)裝領(lǐng)域，把職業(yè)裝板塊作為新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。例如，雅戈?duì)?、?bào)喜鳥(niǎo)、羅蒙等一批企業(yè)都

涉足職業(yè)裝領(lǐng)域。

　　對(duì)于這些大的服裝品牌而言，它們?cè)谄放?、資金、技術(shù)設(shè)備、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、企業(yè)實(shí)力、經(jīng)營(yíng)思維、企業(yè)管理

等多個(gè)方面都具有巨大優(yōu)勢(shì)，因此一旦涉足職業(yè)裝生產(chǎn)領(lǐng)域，都取得了非常良好的市場(chǎng)業(yè)績(jī)。許多大企業(yè)甚至

調(diào)整了公司的經(jīng)營(yíng)方向，把職業(yè)裝板塊作為公司今后發(fā)展的重要戰(zhàn)略方向之一。

　　這樣一來(lái)，專門(mén)的職業(yè)裝企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力就非常大。所以，為了更好地應(yīng)對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，

職業(yè)裝企業(yè)也必須實(shí)行品牌化發(fā)展，不斷做大做強(qiáng)，也只有這樣，才有可能保持原有的市場(chǎng)份額。時(shí)尚職業(yè)裝

　　對(duì)此陜西百和職業(yè)服裝有限公司總經(jīng)理王仲廉指出：從全球服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r看，跟時(shí)裝產(chǎn)業(yè)相比，職

業(yè)裝產(chǎn)業(yè)的變化并不是很快，市場(chǎng)也相對(duì)穩(wěn)定。所以，在職業(yè)裝市場(chǎng)上獲得市場(chǎng)份額的關(guān)鍵就是要形成品牌效

應(yīng)。西方國(guó)家和日本職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)非常發(fā)達(dá)的一個(gè)重要原因，就在于專業(yè)人士能對(duì)職業(yè)裝的功能進(jìn)行深入細(xì)致的

研究。例如，連搬運(yùn)工人的口袋應(yīng)該在什么位置這樣的非常細(xì)小的問(wèn)題，他們也會(huì)下很大工夫研究。西方和日

本的職業(yè)裝，總是通過(guò)對(duì)新面料、新技術(shù)的不斷研發(fā)來(lái)提升服裝的功能性。國(guó)內(nèi)職業(yè)裝要取得突破，就一定得

在這方面下工夫。